Das weltweite Mitarbeiterengagement sinkt, während Europa weiterhin die Region mit dem geringsten Engagement bleibt USA - Deutsch USA - español USA - Français USA - English News provided by GALLUP, INC Apr 08, 2026, 00:01 ET Share this article Share to X Share this article Share to X Europäische Arbeitnehmer verzeichnen weltweit zum sechsten Mal in Folge das geringste Engagement WASHINGTON , 8. April 2026 /PRNewswire/ -- Laut dem aktuellen State-of-the-Global Workplace -Bericht von Gallup ist das weltweite Mitarbeiterengagement das zweite Jahr in Folge zurückgegangen und sank 2025 auf 20 % – den niedrigsten Stand seit 2020. Ein geringes Engagement verursacht weiterhin erhebliche wirtschaftliche Kosten. Allein 2024 führte mangelndes Engagement weltweit zu Produktivitätsverlusten in Höhe von mehr als 10 Billionen US-Dollar, was 9 % des globalen BIP entspricht. Führungskräfte sind weiterhin der Hauptgrund für den Rückgang des globalen Engagements Der anhaltende Rückgang des Engagements ist größtenteils auf das sinkende Engagement der Führungskräfte zurückzuführen. Seit 2022 ist das Engagement der Führungskräfte um neun Prozentpunkte gesunken, während das Engagement der einzelnen Mitarbeiter weitgehend stabil geblieben ist. „Dieser Bericht legt eine globale Basis für die Effektivität des Managements im Zeitalter der KI fest", sagt Jon Clifton, CEO von Gallup. „Unternehmen investieren massiv in KI, aber die Ergebnisse schlagen sich nicht im Geschäftsergebnis nieder. Die Daten von Gallup weisen auf eine Antwort hin, die die Unternehmenswelt weitgehend ignoriert hat: die Führungskraft." Europa bleibt das sechste Jahr in Folge die Region mit dem weltweit geringsten Engagement Mit 12 % ist das Mitarbeiterengagement in Europa das niedrigste aller Regionen weltweit und ist im vergangenen Jahr um einen Prozentpunkt gesunken. In mehreren großen europäischen Volkswirtschaften liegt das Engagement weiterhin im einstelligen Bereich, darunter Kroatien (7 %), Polen (7 %), Frankreich (8 %), die Schweiz (8 %), Luxemburg (9 %), Irland (9 %), Österreich (9 %), Spanien (10 %) und Großbritannien (10 %). In den letzten Jahren ist das Engagement in Polen (7 %) und Deutschland (11 %) auf neue Tiefststände gesunken. Albanien (32 %) und Rumänien (31 %) führen die Region an, während Schweden (25 %) und Malta (25 %) ebenfalls zu den Ländern mit dem höchsten Engagement gehören. Mehrere Länder – darunter Schweden, Dänemark (22 %), Slowenien (18 %) und Griechenland (14 %) – liegen auf oder nahe dem höchsten Engagementniveau, das Gallup für sie jemals verzeichnet hat. Einige der größten Zuwächse seit Beginn der Pandemie sind in Litauen (+16 Punkte), Albanien (+10) und Schweden (+7) zu verzeichnen, während Italien (11 %) den höchsten Engagement-Wert seit zehn Jahren erreicht hat. Die meisten in Europa blicken optimistisch auf den Arbeitsmarkt Weltweit ist die Einschätzung des Arbeitsmarktes seit 2022 stabil geblieben: 52 % der Beschäftigten geben an, dass es ein „guter Zeitpunkt" sei, einen Job zu finden. Beschäftigte, die das Gefühl haben, Wahlmöglichkeiten und Chancen in ihrer Arbeit zu haben, sehen den Arbeitsmarkt mit 50 % höherer Wahrscheinlichkeit positiv. In Europa gibt eine Mehrheit der Arbeitnehmer (57 %) an, dass es ein guter Zeitpunkt ist, einen Job zu finden – was einem Rekordhoch für die Region entspricht. Arbeitnehmer in den Niederlanden (86 %) sind weltweit am optimistischsten, während diejenigen in der Slowakei (32 %) in Europa am wenigsten optimistisch sind. Der Optimismus auf dem Arbeitsmarkt ist in Schweden (-12 Punkte) und Finnland (-18) stark zurückgegangen, während er in Bosnien und Herzegowina (+12) und Griechenland (+10) deutlich gestiegen ist. Das Wohlbefinden der Arbeitnehmer verbessert sich weltweit und bleibt in Europa relativ hoch Weltweit hat sich das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zum ersten Mal seit drei Jahren verbessert, wobei 34 % der Arbeitnehmer als „florierend" eingestuft wurden. Allerdings sind die Berichte über täglichen Stress, Wut und Traurigkeit im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie weiterhin erhöht. In Europa geht es 49 % der Arbeitnehmer gut – etwas mehr als in den letzten Jahren und deutlich über dem globalen Durchschnitt. Mehrere europäische Länder zählen weltweit zu den Ländern mit dem höchsten Wohlbefinden, darunter Finnland (81 %), Island (78 %) und Dänemark (78 %). Gleichzeitig variiert das Wohlbefinden innerhalb der Region stark. Arbeitnehmern in Nordzypern (23 %) geht es in Europa am seltensten gut, während mehrere Länder – darunter Slowenien (59 %), Serbien (56 %), Kosovo (54 %), Italien (51 %), Lettland (50 %), Albanien (44 %) und Polen (43 %) – auf oder nahe Rekordhöhen liegen. Auch Montenegro (40 %) erreichte einen neuen Höchststand. Informationen zu Gallup Gallup bietet Analysen und Beratung, um Führungskräften und Organisationen bei der Lösung ihrer dringendsten Probleme zu helfen. Durch die Kombination von mehr als 80 Jahren Erfahrung und seiner globalen Reichweite weiß Gallup mehr über die Einstellungen und Verhaltensweisen von Mitarbeitern, Kunden, Studenten und Bürgern als jede andere Organisation auf der Welt. Logo - https://mma.prnewswire.com/media/2928688/Gallup_CORP_P_b_cmyk_Logo.jpg 21 % more press release views with  Request a Demo × Modal title

Global Employee Engagement Falls to Lowest Level Since 2020 USA - English USA - español APAC - Traditional Chinese Japan - Japanese BRAZIL - Portuguese USA - Deutsch India - English MEXICO - Spanish USA - Français Korea - 한국어 News provided by GALLUP, INC Apr 08, 2026, 00:01 ET Share this article Share to X Share this article Share to X Low engagement costs global economy more than $10 trillion in lost productivity WASHINGTON , April 8, 2026 /PRNewswire/ -- Global employee engagement fell to 20% in 2025, down from a peak of 23% in 2022, marking the first time Gallup has recorded two consecutive years of decline in global engagement. Despite long-term gains, including an eight-point increase since 2009, the recent downturn signals growing challenges for organizations worldwide, according to Gallup's latest State of the Global Workplace report . Each percentage point of engagement represents approximately 21 million employees globally. While the long-term trend shows improvement in the quality of work for millions, recent declines are cause for concern. Low engagement continues to carry a significant economic cost. In 2024, disengagement resulted in an estimated $10 trillion in lost productivity globally — equivalent to 9% of global GDP. The 2025 global decline in engagement was geographically widespread, with no region experiencing an increase. South Asia (-5 points) saw the largest drop. Managers Continue to Drive Declines in Global Engagement The recent drop in global engagement is largely driven by declining manager engagement. Since 2022, manager engagement has fallen by nine percentage points, including a five-point drop in 2025 alone (from 27% to 22%). In contrast, engagement among individual contributors has remained largely stable. Managers have historically been more engaged than the employees they lead, but that gap has narrowed significantly. Today, managers are no more engaged than individual contributors, signaling a critical shift in workplace dynamics. Regional data underscores the trend. In South Asia — driven largely by India — manager engagement declined by eight points in 2025, alongside a reduction in the number of managers, suggesting organizational flattening may be contributing to lower engagement. Managers also play a pivotal role in emerging workplace trends, including artificial intelligence adoption. Gallup research in the U.S. finds that manager-led initiatives and system integration are key drivers of frequent AI use within organizations. "This report establishes a global baseline for management effectiveness in the AI era," says Gallup CEO Jon Clifton, "Businesses are investing heavily in AI, but the results are not showing up in the bottom line. Gallup's data points to an answer the corporate world has largely ignored: the manager." Global Job Market Perceptions Hold Steady Amid Regional Shifts About half of employees (52%) say it is a "good time" to find a job, up one percentage point in 2025. Job market optimism rose among fully on-site workers but declined among remote and remote-capable employees, likely reflecting reduced availability of remote opportunities. Regionally, Australia/New Zealand (-12 points) and the United States and Canada (-10 points) experienced the sharpest declines in job market optimism. While Australia/New Zealand remains above the global average, the U.S. and Canada now rank among the least optimistic regions globally. Employee Wellbeing Improves Slightly but Remains Under Pressure Global employee wellbeing improved for the first time in three years, with 34% of employees classified as thriving, up one percentage point from 2024. Gains were led by increases in Latin America and the Caribbean and Europe . However, daily negative emotions — including stress, anger and sadness — remain elevated compared with pre-pandemic levels, suggesting a lasting shift in how employees experience work and life. Leaders report higher overall wellbeing and engagement than individual contributors, but they are significantly more likely to experience daily stress, anger, sadness and loneliness. Despite these challenges, engagement plays a critical protective role: Engaged managers report lower levels of negative emotions and are substantially more likely to be thriving than their less engaged peers. About Gallup Gallup delivers analytics and advice to help leaders and organizations solve their most pressing problems. Combining more than 80 years of experience with its global reach, Gallup knows more about the attitudes and behaviors of employees, customers, students and citizens than any other organization in the world. SOURCE GALLUP, INC 21 % more press release views with  Request a Demo × Modal title

Global Employee Engagement Falls as Europe Remains Least Engaged Region News provided by GALLUP, INC Apr 08, 2026, 00:01 ET Share this article Share to X Share this article Share to X European workers report lowest engagement globally for sixth consecutive year WASHINGTON , April 8, 2026 /PRNewswire/ -- Global employee engagement declined for the second consecutive year, falling to 20% in 2025 — its lowest level since 2020, according to Gallup's latest State of the Global Workplace report . Low engagement continues to carry a significant economic cost. In 2024 alone, disengagement resulted in more than $10 trillion in lost productivity globally, representing 9% of global GDP. Managers Continue to Drive Declines in Global Engagement The ongoing decline in engagement is largely driven by falling manager engagement. Since 2022, manager engagement has dropped by nine percentage points, while engagement among individual contributors has remained largely stable. "This report establishes a global baseline for management effectiveness in the AI era," says Gallup CEO Jon Clifton, "Businesses are investing heavily in AI, but the results are not showing up in the bottom line. Gallup's data points to an answer the corporate world has largely ignored: the manager." Europe Remains Least Engaged Region Globally for Sixth Consecutive Year At 12%, employee engagement in Europe is the lowest of any world region and has declined by one percentage point in the past year. Engagement remains in the single digits across several major European economies, including Croatia (7%), Poland (7%), France (8%), Switzerland (8%), Luxembourg (9%), Ireland (9%), Austria (9%), Spain (10%) and the United Kingdom (10%). In recent years, engagement in Poland (7%) and Germany (11%) has fallen to new lows. Albania (32%) and Romania (31%) lead the region, while Sweden (25%) and Malta (25%) are also among the most engaged. Several countries –— including Sweden, Denmark (22%), Slovenia (18%) and Greece (14%) — are at or near the highest engagement levels Gallup has recorded for them. Some of the largest gains since before the pandemic have occurred in Lithuania (+16 points), Albania (+10) and Sweden (+7), while Italy (11%) has reached its highest engagement level in a decade. Most in Europe Express Optimism in Job Market Globally, perceptions of the job market have remained steady since 2022, with 52% of employees saying it is a "good time" to find a job. Employees who feel they have choice and opportunity in their work are 50% more likely to view the job market positively. In Europe, a majority of workers (57%) say it is a good time to find a job — matching a record high for the region. Workers in the Netherlands (86%) are the most optimistic in the world, while those in Slovakia (32%) are the least optimistic in Europe. Job market optimism has declined sharply in Sweden (-12 points) and Finland (-18), while rising significantly in Bosnia and Herzegovina (+12) and Greece (+10). Employee Wellbeing Improves Globally and Remains Relatively High in Europe Globally, employee wellbeing improved for the first time in three years, with 34% of workers classified as thriving. However, reports of daily stress, anger and sadness remain elevated compared with pre-pandemic levels. In Europe, 49% of employees are thriving — slightly higher than recent years and well above the global average. Several European countries rank among the highest in the world for wellbeing, including Finland (81%), Iceland (78%) and Denmark (78%). At the same time, wellbeing varies widely across the region. Workers in Northern Cyprus (23%) are the least likely in Europe to be thriving, while several countries — including Slovenia (59%), Serbia (56%), Kosovo (54%), Italy (51%), Latvia (50%), Albania (44%) and Poland (43%) — are at or near record highs. Montenegro (40%) also reached a new high. About Gallup Gallup delivers analytics and advice to help leaders and organizations solve their most pressing problems. Combining more than 80 years of experience with its global reach, Gallup knows more about the attitudes and behaviors of employees, customers, students and citizens than any other organization in the world. Logo - https://mma.prnewswire.com/media/2928688/Gallup_CORP_P_b_cmyk_Logo.jpg 21 % more press release views with  Request a Demo × Modal title

Das weltweite Mitarbeiterengagement sinkt auf den niedrigsten Stand seit 2020 USA - Deutsch MEXICO - Spanish Japan - Japanese BRAZIL - Portuguese USA - español USA - Français Korea - 한국어 APAC - Traditional Chinese USA - English India - English News provided by GALLUP, INC Apr 08, 2026, 00:01 ET Share this article Share to X Share this article Share to X Geringes Engagement kostet die Weltwirtschaft mehr als 10 Billionen Dollar an Produktivitätsverlusten WASHINGTON , 8. April 2026 /PRNewswire/ -- Das weltweite Mitarbeiterengagement sank im Jahr 2025 auf 20 %, nachdem es 2022 einen Höchststand von 23 % erreicht hatte. Damit verzeichnete Gallup zum ersten Mal zwei aufeinanderfolgende Jahre mit einem Rückgang des weltweiten Engagements. Trotz langfristiger Verbesserungen, darunter ein Anstieg um acht Prozentpunkte seit 2009, deutet der jüngste Rückgang laut Gallups aktuellem State-of-the-Global-Workplace- Bericht auf wachsende Herausforderungen für Unternehmen weltweit hin Jeder Prozentpunkt beim Engagement entspricht weltweit etwa 21 Millionen Beschäftigten. Zwar zeigt der langfristige Trend eine Verbesserung der Arbeitsqualität für Millionen von Menschen, doch geben die jüngsten Rückgänge Anlass zur Sorge. Ein geringes Engagement ist weiterhin mit erheblichen wirtschaftlichen Kosten verbunden. 2024 führte mangelndes Engagement weltweit zu einem geschätzten Produktivitätsverlust von 10 Billionen US-Dollar – das entspricht 9 % des globalen BIP. Der weltweite Rückgang des Engagements im Jahr 2025 war geografisch weit verbreitet, wobei keine Region einen Anstieg verzeichnete. Südasien (-5 Punkte) verzeichnete den größten Rückgang. Führungskräfte treiben den Rückgang des globalen Engagements weiter voran Der jüngste Rückgang des globalen Engagements ist größtenteils auf das sinkende Engagement der Führungskräfte zurückzuführen. Seit 2022 ist das Engagement der Führungskräfte um neun Prozentpunkte gesunken, darunter allein ein Rückgang um fünf Punkte im Jahr 2025 (von 27 % auf 22 %). Im Gegensatz dazu ist das Engagement der Mitarbeiter weitgehend stabil geblieben. Führungskräfte waren in der Vergangenheit engagierter als die von ihnen geführten Mitarbeiter, doch dieser Abstand hat sich deutlich verringert. Heute sind Führungskräfte nicht engagierter als einzelne Mitarbeiter, was auf eine entscheidende Veränderung in der Dynamik am Arbeitsplatz hindeutet. Regionale Daten unterstreichen diesen Trend. In Südasien – vor allem getrieben durch Indien – sank das Engagement der Führungskräfte 2025 um acht Prozentpunkte, parallel zu einem Rückgang der Anzahl der Führungskräfte, was darauf hindeutet, dass eine Abflachung der Organisationsstruktur möglicherweise zu einem geringeren Engagement beiträgt. Führungskräfte spielen auch eine zentrale Rolle bei aufkommenden Trends am Arbeitsplatz, einschließlich der Einführung künstlicher Intelligenz. Eine Gallup-Studie in den USA zeigt, dass von Führungskräften geleitete Initiativen und die Systemintegration die wichtigsten Treiber für den häufigen Einsatz von KI in Unternehmen sind. „Dieser Bericht legt eine globale Basis für die Effektivität des Managements im KI-Zeitalter fest", sagt Jon Clifton, CEO von Gallup. „Unternehmen investieren massiv in KI, aber die Ergebnisse schlagen sich nicht im Geschäftsergebnis nieder. Die Daten von Gallup weisen auf eine Antwort hin, die die Unternehmenswelt weitgehend ignoriert hat: die Führungskraft." Globale Einschätzungen des Arbeitsmarktes bleiben trotz regionaler Verschiebungen stabil Etwa die Hälfte der Beschäftigten (52 %) gibt an, dass es ein „guter Zeitpunkt" sei, einen Job zu finden – ein Anstieg um einen Prozentpunkt im Jahr 2025. Der Optimismus hinsichtlich des Arbeitsmarktes stieg bei Vollzeit-Vor-Ort-Mitarbeitern, ging jedoch bei Remote-Mitarbeitern und solchen, die remote arbeiten können, zurück, was wahrscheinlich auf eine geringere Verfügbarkeit von Remote-Möglichkeiten zurückzuführen ist. Regional verzeichneten Australien/Neuseeland (-12 Punkte) sowie die Vereinigten Staaten und Kanada (-10 Punkte) den stärksten Rückgang beim Optimismus auf dem Arbeitsmarkt. Während Australien/Neuseeland weiterhin über dem globalen Durchschnitt liegt, zählen die USA und Kanada nun zu den weltweit am wenigsten optimistischen Regionen. Das Wohlbefinden der Beschäftigten verbessert sich leicht, steht aber weiterhin unter Druck Das globale Wohlbefinden der Mitarbeiter hat sich zum ersten Mal seit drei Jahren verbessert: 34 % der Mitarbeiter werden als „blühend" eingestuft, ein Prozentpunkt mehr als 2024. Angeführt wurden die Zuwächse von Lateinamerika und der Karibik und Europa . Allerdings bleiben die täglichen negativen Emotionen – darunter Stress, Wut und Traurigkeit – im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie erhöht, was auf eine dauerhafte Veränderung in der Art und Weise hindeutet, wie Mitarbeiter Arbeit und Leben erleben. Führungskräfte berichten von einem insgesamt höheren Wohlbefinden und Engagement als einzelne Mitarbeiter, erleben jedoch deutlich häufiger täglichen Stress, Wut, Traurigkeit und Einsamkeit. Trotz dieser Herausforderungen spielt das Engagement eine entscheidende schützende Rolle: Engagierte Führungskräfte berichten von einem geringeren Ausmaß an negativen Emotionen und sind deutlich häufiger „aufblühend" als ihre weniger engagierten Kollegen. Informationen zu Gallup Gallup liefert Analysen und Ratschläge, um Führungskräfte und Organisationen bei der Lösung ihrer dringendsten Probleme zu unterstützen. Durch die Kombination von mehr als 80 Jahren Erfahrung und seiner globalen Reichweite weiß Gallup mehr über die Einstellungen und Verhaltensweisen von Mitarbeitern, Kunden, Studenten und Bürgern als jede andere Organisation auf der Welt. Logo - https://mma.prnewswire.com/media/2928688/Gallup_CORP_P_b_cmyk_Logo.jpg 21 % more press release views with  Request a Demo × Modal title

L'engagement des salariés dans le monde atteint son niveau le plus bas depuis 2020 USA - Français MEXICO - Spanish Japan - Japanese BRAZIL - Portuguese USA - español Korea - 한국어 APAC - Traditional Chinese USA - English USA - Deutsch India - English News provided by GALLUP, INC Apr 08, 2026, 00:01 ET Share this article Share to X Share this article Share to X Le manque d'engagement coûte à l'économie mondiale plus de 10 000 milliards de dollars en perte de productivité WASHINGTON , 8 avril 2026 /PRNewswire/ -- L'engagement des employés au niveau mondial est tombé à 20 % en 2025, en baisse par rapport à un pic de 23 % en 2022, marquant la première fois que Gallup a enregistré deux années consécutives de baisse de l'engagement mondial. Malgré des progrès à long terme, notamment une hausse de huit points depuis 2009, le récent recul laisse présager des difficultés croissantes pour les organisations du monde entier, selon le dernier State of the Global Workplace report . Chaque point de pourcentage d'engagement représente environ 21 millions d'employés dans le monde. Si la tendance à long terme montre une amélioration de la qualité du travail pour des millions de personnes, les baisses récentes sont préoccupantes. Le manque d'engagement continue de représenter un coût économique important. En 2024, le désengagement a entraîné une perte de productivité estimée à 10 000 milliards de dollars dans le monde, soit l'équivalent de 9 % du PIB mondial. Le déclin mondial de l'engagement en 2025 s'est étendu géographiquement, aucune région n'ayant connu d'augmentation. L'Asie du Sud (-5 points) a connu la plus forte baisse. Les managers continuent de faire reculer l'engagement mondial La baisse récente de l'engagement mondial est en grande partie due à la diminution de l'engagement des gestionnaires. Depuis 2022, l'engagement des gestionnaires a chuté de neuf points de pourcentage, dont une baisse de cinq points pour la seule année 2025 (de 27 % à 22 %). En revanche, l'engagement des contributeurs individuels est resté largement stable. Les cadres ont toujours été plus engagés que les employés qu'ils dirigent, mais l'écart s'est considérablement réduit. Aujourd'hui, les cadres ne sont pas plus engagés que les collaborateurs individuels, ce qui marque un changement radical dans la dynamique du lieu de travail. Les données régionales soulignent cette tendance. En Asie du Sud – principalement sous l'impulsion de l'Inde – l'engagement des managers a baissé de huit points en 2025, parallèlement à une réduction du nombre de managers, ce qui suggère que l'aplatissement de l'organisation peut contribuer à la baisse de l'engagement. Les managers jouent également un rôle essentiel dans les nouvelles tendances du monde du travail, notamment l'adoption de l'intelligence artificielle. Une étude Gallup menée aux États-Unis révèle que les initiatives menées par les dirigeants et l'intégration des systèmes sont les principaux moteurs de l'utilisation fréquente de l'IA au sein des entreprises. « Ce rapport établit une base de référence mondiale pour l'efficacité du management à l'ère de l'IA », déclare Jon Clifton, PDG de Gallup, « Les entreprises investissent massivement dans l'IA, mais les résultats ne se traduisent pas dans les comptes. Les données de Gallup indiquent une réponse que le monde de l'entreprise a largement ignorée : le manager. » Les perceptions du marché mondial de l'emploi restent stables malgré les changements régionaux Près de la moitié des salariés (52 %) déclarent que c'est un « bon moment » pour trouver un emploi, soit une hausse d'un point de pourcentage par rapport à 2025. L'optimisme à l'égard du marché de l'emploi s'est accru chez les travailleurs entièrement sur place, mais a diminué chez les travailleurs à distance ou capables de travailler à distance, ce qui reflète probablement la diminution des possibilités d'emploi à distance. Au niveau régional, c'est en Australie et en Nouvelle-Zélande (-12 points) ainsi qu'aux États-Unis et au Canada (-10 points) que l'optimisme concernant le marché de l'emploi a connu les baisses les plus marquées. Si l'Australie et la Nouvelle-Zélande restent au-dessus de la moyenne mondiale, les États-Unis et le Canada figurent désormais parmi les régions les moins optimistes du monde. Le bien-être des salariés s'améliore légèrement mais reste sous pression Le bien-être des employés au niveau mondial s'est amélioré pour la première fois en trois ans, 34 % des employés étant considérés comme épanouis, soit une hausse d'un point de pourcentage par rapport à 2024. Ces progrès ont été principalement portés par la croissance enregistrée en Amérique latine et dans les Caraïbes , ainsi qu'en Europe . Toutefois, les émotions négatives quotidiennes – notamment le stress, la colère et la tristesse – restent élevées par rapport aux niveaux prépandémiques, ce qui suggère un changement durable dans la manière dont les employés vivent leur travail et leur vie. Les dirigeants font état d'un bien-être général et d'un engagement plus élevés que les collaborateurs individuels, mais ils sont nettement plus susceptibles d'éprouver quotidiennement du stress, de la colère, de la tristesse et de la solitude. Malgré ces difficultés, l'engagement joue un rôle protecteur essentiel : Les managers engagés font état d'un niveau inférieur d'émotions négatives et sont nettement plus susceptibles d'être prospères que leurs homologues moins engagés. A propos de Gallup Gallup fournit des analyses et des conseils pour aider les dirigeants et les organisations à résoudre leurs problèmes les plus urgents. Comptant plus de 80 ans d'expérience et bénéficiant d'une portée mondiale, Gallup en sait plus sur les attitudes et les comportements des employés, des clients, des étudiants et des citoyens que n'importe quelle autre organisation à travers le monde. Logo – https://mma.prnewswire.com/media/2928688/Gallup_CORP_P_b_cmyk_Logo.jpg 21 % more press release views with  Request a Demo × Modal title

El compromiso de los empleados a nivel mundial disminuye y Europa sigue siendo la región con menor compromiso USA - español USA - Français USA - Deutsch USA - English News provided by GALLUP, INC Apr 08, 2026, 00:01 ET Share this article Share to X Share this article Share to X Los trabajadores europeos reportan el menor compromiso a nivel mundial por sexto año consecutivo. WASHINGTON , 8 de abril de 2026 /PRNewswire/ -- El compromiso global de los empleados disminuyó por segundo año consecutivo, cayendo al 20% en 2025, su nivel más bajo desde 2020, según el último informe de Gallup sobre el estado del lugar de trabajo global . El bajo nivel de compromiso sigue teniendo un coste económico significativo. Solo en 2024, la falta de compromiso provocó pérdidas de productividad de más de 10 billones de dólares a nivel mundial, lo que representa el 9 % del PIB mundial. Los directivos siguen impulsando el descenso del compromiso global El continuo descenso del compromiso se debe en gran medida a la disminución del compromiso de los directivos. Desde 2022, el compromiso de los directivos ha caído nueve puntos porcentuales, mientras que el compromiso de los empleados individuales se ha mantenido prácticamente estable. "Este informe establece una base global para la eficacia de la gestión en la era de la IA", afirmó Jon Clifton, consejero delegado de Gallup. "Las empresas están invirtiendo fuertemente en IA, pero los resultados no se reflejan en los beneficios. Los datos de Gallup apuntan a una respuesta que el mundo empresarial ha ignorado en gran medida: el directivo". Europa sigue siendo la región con menor compromiso a nivel mundial por sexto año consecutivo Con un 12%, el compromiso de los empleados en Europa es el más bajo del mundo y ha disminuido un punto porcentual en el último año. El compromiso se mantiene en cifras de un solo dígito en varias de las principales economías europeas, como Croacia (7%), Polonia (7%), Francia (8%), Suiza (8%), Luxemburgo (9%), Irlanda (9%), Austria (9%), España (10%) y el Reino Unido (10%). En los últimos años, el compromiso en Polonia (7%) y Alemania (11%) ha caído a mínimos históricos. Albania (32%) y Rumanía (31%) lideran la región, mientras que Suecia (25%) y Malta (25%) también se encuentran entre los países con mayor compromiso. Varios países, como Suecia, Dinamarca (22%), Eslovenia (18%) y Grecia (14%), se sitúan en los niveles de compromiso más altos registrados por Gallup o cerca de ellos. Algunos de los mayores incrementos desde antes de la pandemia se han producido en Lituania (+16 puntos), Albania (+10) y Suecia (+7), mientras que Italia (11%) ha alcanzado su nivel de participación más alto en una década. La mayoría de los europeos expresa optimismo en el mercado laboral A nivel mundial, la percepción del mercado laboral se ha mantenido estable desde 2022, con un 52% de los empleados que afirma que es un buen momento para encontrar trabajo. Los empleados que sienten que tienen opciones y oportunidades en su trabajo tienen un 50% más de probabilidades de ver el mercado laboral de forma positiva. En Europa, la mayoría de los trabajadores (57%) afirma que es un buen momento para encontrar trabajo, igualando un máximo histórico para la región. Los trabajadores de los Países Bajos (86%) son los más optimistas del mundo, mientras que los de Eslovaquia (32%) son los menos optimistas de Europa. El optimismo en el mercado laboral ha disminuido drásticamente en Suecia (-12 puntos) y Finlandia (-18), mientras que ha aumentado significativamente en Bosnia y Herzegovina (+12) y Grecia (+10). El bienestar de los empleados mejora a nivel mundial y se mantiene relativamente alto en Europa A nivel mundial, el bienestar de los empleados mejoró por primera vez en tres años, con un 34 % de los trabajadores clasificados como prósperos. Sin embargo, los informes de estrés, ira y tristeza diarios siguen siendo elevados en comparación con los niveles prepandémicos. En Europa, el 49 % de los empleados se sienten prósperos, una cifra ligeramente superior a la de años recientes y muy por encima del promedio mundial. Varios países europeos se encuentran entre los primeros del mundo en cuanto a bienestar, como Finlandia (81 %), Islandia (78 %) y Dinamarca (78 %). Al mismo tiempo, el bienestar varía considerablemente en la región. Los trabajadores del norte de Chipre (23 %) son los que menos probabilidades tienen de sentirse prósperos en Europa, mientras que varios países —como Eslovenia (59 %), Serbia (56 %), Kosovo (54 %), Italia (51 %), Letonia (50 %), Albania (44 %) y Polonia (43 %)— se encuentran en máximos históricos o cerca de ellos. Montenegro (40 %) también alcanzó un nuevo máximo. Acerca de Gallup Gallup ofrece análisis y asesoramiento para ayudar a líderes y organizaciones a resolver sus problemas más apremiantes. Con más de 80 años de experiencia y alcance global, Gallup conoce mejor que ninguna otra organización en el mundo las actitudes y comportamientos de empleados, clientes, estudiantes y ciudadanos. Logo - https://mma.prnewswire.com/media/2928688/Gallup_CORP_P_b_cmyk_Logo.jpg 21 % more press release views with  Request a Demo × Modal title

L'engagement des salariés diminue au niveau mondial, l'Europe restant la région la moins engagée USA - Français USA - español USA - Deutsch USA - English News provided by GALLUP, INC Apr 08, 2026, 00:01 ET Share this article Share to X Share this article Share to X Pour la sixième année consécutive, les travailleurs européens affichent le niveau d'engagement le plus faible au niveau mondial WASHINGTON , 8 avril 2026 /PRNewswire/ -- L'engagement des employés dans le monde a diminué pour la deuxième année consécutive, tombant à 20 % en 2025, son niveau le plus bas depuis 2020, selon le dernier rapport de Gallup State of the Global Workplace . Le faible niveau d'engagement représente toujours un coût économique important. Rien qu'en 2024, le désengagement a entraîné une perte de productivité de plus de 10 000 milliards de dollars à l'échelle mondiale, soit 9 % du PIB mondial. Les cadres continuent de faire reculer l'engagement mondial Le déclin continu de l'engagement est largement dû au fait que les cadres sont de moins en moins engagés. Depuis 2022, l'engagement des cadres a chuté de neuf points de pourcentage, tandis que l'engagement des contributeurs individuels est resté plutôt stable. « Ce rapport établit une référence mondiale pour ce qui est de l'efficacité du management à l'ère de l'IA », déclare Jon Clifton, PDG de Gallup, « Les entreprises investissent massivement dans l'IA, mais cela ne se reflète pas dans les comptes. Les données de Gallup pointent vers une direction que le monde de l'entreprise a largement ignorée : le cadre ». L'Europe reste la région la moins engagée au niveau mondial pour la sixième année consécutive L'engagement des salariés en Europe, évalué à 12 %, est le plus faible de toutes les régions du monde et a baissé d'un point de pourcentage au cours de l'année écoulée. Le taux d'engagement reste en dessous de 10 % dans plusieurs grandes économies européennes, dont la Croatie (7 %), la Pologne (7 %), la France (8 %), la Suisse (8 %), le Luxembourg (9 %), l'Irlande (9 %), l'Autriche (9 %), l'Espagne (10 %) et le Royaume-Uni (10 %). Ces dernières années, l'engagement en Pologne (7 %) et en Allemagne (11 %) a atteint de nouveaux planchers. L'Albanie (32 %) et la Roumanie (31 %) sont en tête de la région, tandis que la Suède (25 %) et Malte (25 %) figurent également parmi les pays les plus engagés. De nombreux pays, dont la Suède, le Danemark (2 %), la Slovénie (18 %) et la Grèce (14 %), atteignent ou approchent les niveaux d'engagement les plus élevés que Gallup ait enregistrés pour eux. Les plus fortes hausses depuis la période précédant la pandémie ont été observées en Lituanie (+16 points), en Albanie (+10) et en Suède (+7), tandis que l'Italie (11 %) a atteint son niveau d'engagement le plus élevé depuis dix ans. La plupart des Européens expriment leur optimisme à l'égard du marché de l'emploi Globalement, la perception du marché de l'emploi est restée stable depuis 2022, 52 % des salariés estimant que la période est « propice » à la recherche d'un emploi. Les salariés qui ont le sentiment d'avoir des choix et des perspectives d'évolution dans leur travail sont 50 % plus susceptibles d'avoir une vision positive du marché de l'emploi. En Europe, une majorité de travailleurs (57 %) estime que la période est propice à la recherche d'un emploi, ce qui correspond à un niveau record pour la région. Les travailleurs des Pays-Bas (86 %) sont les plus optimistes du monde, tandis que ceux de Slovaquie (32 %) sont les moins optimistes d'Europe. L'optimisme à l'égard du marché de l'emploi a fortement diminué en Suède (-12 points) et en Finlande (-18 points), tout en augmentant de manière significative en Bosnie-Herzégovine (+12 points) et en Grèce (+10 points). Le bien-être des salariés s'améliore au niveau mondial et reste relativement élevé en Europe Au niveau mondial, le bien-être des salariés s'est amélioré pour la première fois en trois ans, 34 % d'entre eux étant considérés comme épanouis. Cependant, les rapports de stress quotidien, de colère et de tristesse restent élevés par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. En Europe, 49 % des salariés sont épanouis, un chiffre légèrement supérieur à celui des dernières années et bien supérieur à la moyenne mondiale. Plusieurs pays européens figurent parmi les mieux classés au monde en matière de bien-être, notamment la Finlande (81 %), l'Islande (78 %) et le Danemark (78 %). Par ailleurs, le bien-être varie considérablement d'une région à l'autre. Les travailleurs de Chypre du Nord (23 %) sont les moins susceptibles de s'épanouir en Europe, tandis que plusieurs pays (dont la Slovénie (59 %), la Serbie (56 %), le Kosovo (54 %), l'Italie (51 %), la Lettonie (50 %), l'Albanie (44 %) et la Pologne (43 %)) atteignent ou frôlent des niveaux records. Le Monténégro (40 %) a également atteint un nouveau sommet. À propos de Gallup Gallup fournit des analyses et des conseils pour aider les dirigeants et les organisations à résoudre leurs problèmes les plus urgents. Comptant plus de 80 ans d'expérience et bénéficiant d'une portée mondiale, Gallup en sait plus sur les attitudes et les comportements des employés, des clients, des étudiants et des citoyens que n'importe quelle autre organisation à travers le monde. Logo – https://mma.prnewswire.com/media/2928688/Gallup_CORP_P_b_cmyk_Logo.jpg 21 % more press release views with  Request a Demo × Modal title

Les pays s'engagent à verser 3,9 milliards de dollars au Fonds pour l'environnement mondial à l'appui d'un neuvième cycle de reconstitution ambitieux USA - Français USA - English USA - English USA - Deutsch MEXICO - Spanish USA - español News provided by Global Environment Facility Apr 09, 2026, 23:25 ET Share this article Share to X Share this article Share to X Cet engagement de financement sur quatre ans soutient une accélération de l'action des pays en développement vers les objectifs environnementaux pour 2030 WASHINGTON , 10 AVRIL 2026 /PRNewswire/ -- Les pays donateurs ont annoncé une contribution initiale de 3,9 milliards de dollars au Fonds pour l'environnement mondial (GEF) dans le cadre de son neuvième cycle de reconstitution des ressources (GEF-9), témoignant ainsi de leur ferme engagement en faveur de la réalisation des objectifs environnementaux internationaux par le biais de la coopération multilatérale. Ce financement d'un montant considérable permettra au GEF de renforcer les investissements en faveur d'un développement respectueux de la nature, en aidant les pays en développement à répondre à leurs priorités les plus urgentes et à produire des effets positifs pour l'environnement mondial, au profit des populations comme des écosystèmes. D'autres promesses de contributions en soutien à un cycle quadriennal de financement solide et ambitieux sont attendues d'ici la réunion du Conseil du GEF à la fin du mois de mai, lorsque l'enveloppe finale de reconstitution des ressources sera approuvée. Lire ce communiqué de presse en anglais ou en espagnol « Cette reconstitution adresse un signal fort : la communauté mondiale ne tourne pas le dos à la nature, même dans un contexte de priorités concurrentes. Les pays donateurs ont été à la hauteur de l'enjeu et pris des engagements audacieux pour l'avenir de la planète. Les quatre prochaines années du cycle GEF-9 refléteront cet effort très ambitieux pour atteindre les objectifs environnementaux de 2030 », a déclaré Claude Gascon, directeur général et président par intérim du GEF . Le cycle d'investissement GEF-9 couvrira la période allant de juillet 2026 à juin 2030. L'ambition et l'approche du GEF au cours des quatre prochaines années s'articuleront autour de quatre grandes priorités : Intégration et programmes intégrés Financements mixtes Approches « pangouvernementale » et « pansociétale » Financements renforcés pour les PMA et les PEID, et augmentation significative de l'aide aux populations autochtones et locales La 71 e réunion du Conseil du GEF se tiendra à Samarcande, en Ouzbékistan, du 31 mai au 3 juin 2026. Elle se déroulera préalablement à la 8e Assemblée du GEF, lors de laquelle les contributions individuelles des pays seront annoncées publiquement. À propos du GEF Le Fonds pour l'environnement mondial (GEF) est le plus grand fonds multilatéral pour l'environnement. Les fonds qu'il regroupe agissent de concert et de manière intégrée pour relever les défis les plus urgents de la planète. Ses financements permettent aux pays en développement de répondre à des enjeux complexes et d'œuvrer à la réalisation des objectifs internationaux en matière d'environnement. Au cours des 30 dernières années, le GEF a fourni plus de 27 milliards de dollars de financements et mobilisé 155 milliards de dollars au profit de projets prioritaires pilotés par les pays. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.thegef.org 21 % more press release views with  Request a Demo × Modal title

Los países miembros prometen USD 3 900 millones al Fondo para el Medio Ambiente Mundial con vistos a una ambiciosa novena reposición de recursos USA - español USA - English USA - English USA - Deutsch MEXICO - Spanish USA - Français News provided by Global Environment Facility Apr 09, 2026, 23:29 ET Share this article Share to X Share this article Share to X El compromiso de financiamiento a cuatro años respalda una acción acelerada entre los países en desarrollo a fin de alcanzar los objetivos ambientales establecidos para 2030 CIUDAD DE WASHINGTON , 10 DE ABRIL DE 2026 /PRNewswire/ -- Los países donantes han prometido un monto inicial de USD 3 900 millones al Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF) para su noveno ciclo de reposición (GEF-9), demostrando su contundente compromiso de alcanzar los objetivos ambientales internacionales a través de la cooperación multilateral. Este considerable nivel de financiamiento permitirá al GEF impulsar la inversión en el desarrollo positivo para la naturaleza, ayudando a los países en desarrollo a abordar sus prioridades más urgentes y generar beneficios para el medio ambiente mundial que lleguen tanto a las personas como a los ecosistemas. Se esperan promesas adicionales en apoyo de una ronda de financiamiento sólida y ambiciosa a cuatro años desde ahora y hasta cuando se celebre la reunión del Consejo del GEF a fines de mayo, momento en que se aprobará el paquete final de reposición. Lea este comunicado de prensa en francés o inglés "Esta reposición contiene un mensaje claro: el mundo no va a abandonar a la naturaleza, ni siquiera en un momento de prioridades contrapuestas. Nuestros países donantes se han puesto a la altura del desafío y han asumido firmes compromisos para lograr un futuro más positivo para el planeta. Los próximos cuatro años del ciclo del GEF-9 reflejarán este esfuerzo sumamente ambicioso por alcanzar los objetivos ambientales de 2030", dijo Claude Gascon, director ejecutivo interino y presidente del GEF . El ciclo de inversión del GEF-9 abarcará el período comprendido entre julio de 2026 y junio de 2030. Cuatro prioridades generales definirán el alcance y el enfoque del GEF en los próximos cuatro años: Integración y programas integrados Financiamiento mixto Enfoques que abarcan todo el Gobierno y toda la sociedad Financiamiento sólido para los países menos desarrollados y los pequeños Estados insulares en desarrollo, y un aumento significativo del apoyo a los pueblos indígenas y comunidades locales La 71ª reunión del Consejo del GEF se celebrará en Samarcanda (Uzbekistán) del 31 de mayo al 3 de junio de 2026. El encuentro tendrá lugar antes de la octava Asamblea del GEF, cuando se anunciarán públicamente los compromisos de cada país. Acerca del GEF El Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF) es el fondo multilateral más grande del mundo dedicado al medio ambiente. Incluye varios fondos que trabajan en conjunto para hacer frente a los desafíos más acuciantes del planeta de manera integrada. El financiamiento que proporciona ayuda a los países en desarrollo a abordar desafíos complejos y trabajar para alcanzar los objetivos ambientales internacionales. En las últimas tres décadas, ha proporcionado más de USD 27 000 millones en financiamiento, principalmente en forma de donaciones, y ha movilizado otros USD 155 000 millones para proyectos prioritarios impulsados por los países. Para obtener más información, visite: www.thegef.org . 21 % more press release views with  Request a Demo × Modal title

Global Employee Engagement Falls to Lowest Level Since 2020 News provided by GALLUP, INC Apr 08, 2026, 00:01 ET Share this article Share to X Share this article Share to X U.S. & Canada maintain highest engagement worldwide, but wellbeing hits new low WASHINGTON , April 8, 2026 /PRNewswire/ -- Global employee engagement declined for the second consecutive year, falling to 20% in 2025 — its lowest level since 2020, according to Gallup's latest State of the Global Workplace report . Low engagement continues to carry a significant economic cost. In 2024 alone, disengagement resulted in more than $10 trillion in lost productivity globally, representing 9% of global GDP. Managers Continue to Drive Declines in Global Engagement The ongoing decline in engagement is largely driven by falling manager engagement. Since 2022, manager engagement has dropped by nine percentage points, while engagement among individual contributors has remained largely stable. "This report establishes a global baseline for management effectiveness in the AI era," says Gallup CEO Jon Clifton, "Businesses are investing heavily in AI, but the results are not showing up in the bottom line. Gallup's data points to an answer the corporate world has largely ignored: the manager." U.S. and Canada Remain Most Engaged Region Globally At 31%, the U.S. and Canada region continues to report the highest employee engagement in the world. Within the region, U.S. employees (32%) remain much more engaged than Canadian employees (21%). Job Market Optimism Falls Sharply in U.S. and Canada, Diverging From Global Stability Globally, perceptions of the job market have remained steady since 2022, with 52% of employees saying it is a "good time" to find a job. Employees who feel they have choice and opportunity in their work are 50% more likely to view the job market positively. In contrast, workers in the U.S. and Canada express some of the least optimism worldwide. Fewer than half (47%) say it is a good time to find a job — near a historic low for the region. Since the previous three-year rolling average, optimism has declined sharply in both the U.S. (down 10 points to 46%) and Canada (down 16 points to 51%). Employee Wellbeing Improves Globally but Declines to New Low in U.S. and Canada Globally, employee wellbeing improved slightly for the first time in three years, with 34% of employees now classified as thriving. However, reports of daily stress, anger and sadness remain elevated compared with pre-pandemic levels. Higher-level leaders report higher engagement and wellbeing than other employees, but they are also more likely to experience stress, anger, sadness and loneliness. In the U.S. and Canada, just over half of employees (51%) are thriving — a new low for the region. Both countries have experienced some of the steepest declines in wellbeing worldwide since the pandemic, though their employees remain more likely to be thriving than those in most other global regions. About Gallup Gallup delivers analytics and advice to help leaders and organizations solve their most pressing problems. Combining more than 80 years of experience with its global reach, Gallup knows more about the attitudes and behaviors of employees, customers, students and citizens than any other organization in the world. SOURCE GALLUP, INC 21 % more press release views with  Request a Demo × Modal title

El compromiso global de los empleados cae a su nivel más bajo desde 2020 USA - español MEXICO - Spanish Japan - Japanese BRAZIL - Portuguese USA - Français Korea - 한국어 APAC - Traditional Chinese USA - English USA - Deutsch India - English News provided by GALLUP, INC Apr 08, 2026, 00:01 ET Share this article Share to X Share this article Share to X El bajo compromiso le cuesta a la economía global más de 10 billones de dólares en pérdida de productividad WASHINGTON , 8 de abril de 2026 /PRNewswire/ -- El compromiso global de los empleados cayó al 20 % en 2025, tras alcanzar un máximo del 23 % en 2022. Esta es la primera vez que Gallup registra dos años consecutivos de descenso en el compromiso global. A pesar de los avances a largo plazo, incluido un aumento de ocho puntos desde 2009, el reciente descenso indica crecientes desafíos para las organizaciones de todo el mundo, según el último informe de Gallup sobre el estado del lugar de trabajo global. Cada punto porcentual de compromiso representa aproximadamente a 21 millones de empleados a nivel mundial. Si bien la tendencia a largo plazo muestra una mejora en la calidad del trabajo para millones, los recientes descensos son motivo de preocupación. El bajo compromiso sigue teniendo un coste económico significativo. En 2024, la falta de compromiso resultó en una pérdida estimada de productividad de 10 billones de dólares a nivel mundial, equivalente al 9% del PIB mundial. El descenso global del compromiso en 2025 fue geográficamente generalizado, sin que ninguna región experimentara un aumento. El sur de Asia (-5 puntos) registró la mayor caída. Los gerentes siguen impulsando el descenso del compromiso global La reciente caída en el compromiso global se debe principalmente a la disminución del compromiso de los gerentes. Desde 2022, el compromiso de los gerentes ha caído nueve puntos porcentuales, incluyendo una caída de cinco puntos solo en 2025 (del 27% al 22%). En contraste, el compromiso de los empleados individuales se ha mantenido prácticamente estable. Históricamente, los gerentes han estado más comprometidos que los empleados a su cargo, pero esa brecha se ha reducido significativamente. Hoy en día, los gerentes no están más comprometidos que los empleados individuales, lo que indica un cambio crucial en la dinámica del lugar de trabajo. Los datos regionales corroboran esta tendencia. En el sur de Asia —impulsado principalmente por India— el compromiso de los gerentes disminuyó ocho puntos en 2025, junto con una reducción en el número de gerentes, lo que sugiere que el aplanamiento organizacional podría estar contribuyendo a un menor compromiso. Los gerentes también desempeñan un papel fundamental en las tendencias emergentes del lugar de trabajo, incluida la adopción de la inteligencia artificial. Un estudio de Gallup en Estados Unidos revela que las iniciativas lideradas por gerentes y la integración de sistemas son factores clave para el uso frecuente de la IA dentro de las organizaciones. "Este informe establece una base global para la eficacia de la gestión en la era de la IA", afirmó Jon Clifton, consejero delegado de Gallup. "Las empresas están invirtiendo fuertemente en IA, pero los resultados no se reflejan en los beneficios. Los datos de Gallup apuntan a una respuesta que el mundo empresarial ha ignorado en gran medida: el gerente". Las percepciones del mercado laboral global se mantienen estables en medio de cambios regionales Aproximadamente la mitad de los empleados (52 %) afirma que es un 'buen momento' para encontrar trabajo, un punto porcentual más que en 2025. El optimismo en el mercado laboral aumentó entre los trabajadores presenciales, pero disminuyó entre los empleados que trabajan a distancia o con capacidad para ello, lo que probablemente refleja una menor disponibilidad de oportunidades de trabajo remoto. A nivel regional, Australia/Nueva Zelanda (-12 puntos) y Estados Unidos y Canadá (-10 puntos) experimentaron las mayores caídas en el optimismo del mercado laboral. Si bien Australia/Nueva Zelanda se mantiene por encima del promedio mundial, Estados Unidos y Canadá se encuentran ahora entre las regiones menos optimistas del mundo. El bienestar de los empleados mejora ligeramente, pero sigue bajo presión El bienestar global de los empleados mejoró por primera vez en tres años, con un 34 % de los empleados clasificados como prósperos, un punto porcentual más que en 2024. Los avances se observaron principalmente en Latinoamérica y el Caribe , y en Europa . Sin embargo, las emociones negativas diarias —como el estrés, la ira y la tristeza— siguen siendo elevadas en comparación con los niveles previos a la pandemia, lo que sugiere un cambio duradero en la forma en que los empleados experimentan el trabajo y la vida. Los líderes reportan un mayor bienestar y compromiso general que los empleados individuales, pero son significativamente más propensos a experimentar estrés, ira, tristeza y soledad a diario. A pesar de estos desafíos, el compromiso desempeña un papel protector fundamental: los gerentes comprometidos reportan menores niveles de emociones negativas y son sustancialmente más propensos a prosperar que sus colegas menos comprometidos. Acerca de Gallup Gallup ofrece análisis y asesoramiento para ayudar a líderes y organizaciones a resolver sus problemas más apremiantes. Con más de 80 años de experiencia y alcance global, Gallup conoce mejor que ninguna otra organización en el mundo las actitudes y comportamientos de empleados, clientes, estudiantes y ciudadanos. Logo - https://mma.prnewswire.com/media/2928688/Gallup_CORP_P_b_cmyk_Logo.jpg 21 % more press release views with  Request a Demo × Modal title

emagine erweitert europäische Präsenz durch Übernahme des regionalen Beratungsgeschäfts von Gentis USA - Deutsch USA - español USA - English USA - Français Middle East - Arabic News provided by emagine Apr 10, 2026, 19:27 ET Share this article Share to X Share this article Share to X Die Transaktion stärkt emagines Umsetzungskapazitäten und den Zugang zu hochqualifizierten Fachkräften in der Region KOPENHAGEN, Dänemark , 11. April 2026 /PRNewswire/ -- emagine gibt heute bekannt, dass das Unternehmen das Beratungsgeschäft von Gentis in Belgien, Luxemburg und Frankreich übernommen hat. Damit weitet emagine seine europäische Präsenz auf Belgien und Luxemburg aus und stärkt zugleich seine Position in Frankreich. Gentis ist ein in Belgien gegründetes Beratungsunternehmen mit einer 15-jährigen Erfolgsbilanz beim Aufbau einer skalierten, länderübergreifenden Plattform in Belgien, Luxemburg und Frankreich. Unterstützt von mehr als 270 Beratern, die bei Aufträgen mit langjährigen Kundenbeziehungen in diesen Märkten eingesetzt werden, stellt das übernommene Geschäft das Beratungsgeschäft von Gentis dar. Darüber hinaus bietet emagine sofortigen Zugang zu etablierten lokalen Teams, umfassende Umsetzungskapazitäten sowie eine gut eingebettete regionale Präsenz. Neben der geografischen Expansion ermöglicht diese Transaktion auch die Bereitstellung von Nearshore- und Offshore-Diensten für einen bestehenden Kundenstamm in neuen Ländern. „Im Kern geht es darum, unseren Kunden einen noch besseren Service zu bieten und zugleich unsere Präsenz in Europa deutlich auszubauen", sagte Anders Gratte, Geschäftsführer von emagine. „Dadurch erhalten wir schneller Zugang zu hochqualifizierten Fachkräften und können Leistungen konsistenter erbringen. Wir freuen uns darauf, in diesen neuen Märkten aktiv zu werden und Kunden vom ersten Tag an zu unterstützen, indem wir starke lokale Expertise mit effizienteren, technologiegestützten Wegen verbinden, um Talente passgenau mit der Nachfrage zusammenzuführen. Wir freuen uns sehr, das Team von Gentis bei emagine willkommen zu heißen." „Was Gentis erfolgreich gemacht hat, war nie nur die kommerzielle Leistung, sondern auch unsere Arbeitsweise: mit Vertrauen, mit Direktheit und mit echter Fürsorge für die Menschen in unserem Unternehmen", sagte Stéphanie Reniers, Mitgründerin und Geschäftsführerin der Gentis Group. „Als wir uns emagine angesehen haben, ist uns nicht nur die strategische Passung aufgefallen, sondern auch die kulturelle. Ein nordischer Führungsansatz, der auf Gleichberechtigung, Offenheit und starken Beziehungen basiert, ist für uns nichts, was wir leichtfertig behaupten. Er ist die Grundlage dessen, was wir selbst aufzubauen versucht haben. Wir sind überzeugt, dass das, was wir übergeben, in guten Händen sein wird." Medienkontakt: Andrew Green [email protected] 21 % more press release views with  Request a Demo × Modal title

Länder sagen der Globalen Umweltfazilität 3,9 Milliarden Dollar für die ehrgeizige neunte Wiederauffüllung zu USA - Deutsch USA - English USA - English MEXICO - Spanish USA - Français USA - español News provided by Global Environment Facility Apr 09, 2026, 23:11 ET Share this article Share to X Share this article Share to X Vierjährige Finanzierungszusage unterstützt beschleunigte Maßnahmen der Entwicklungsländer zur Erreichung der Umweltziele für 2030 WASHINGTON , April 10, 2026 /PRNewswire/ -- Die Geberländer haben der Globalen Umweltfazilität (GEF) für ihren neunten Auffüllungszyklus zunächst 3,9 Milliarden Dollar zugesagt und damit ihr Engagement für die Erreichung internationaler Umweltziele durch multilaterale Zusammenarbeit eindrucksvoll unter Beweis gestellt. Die beträchtlichen Mittel werden es der GEF ermöglichen, die Investitionen in eine naturverträgliche Entwicklung zu erhöhen und den Entwicklungsländern dabei zu helfen, ihre dringendsten Prioritäten anzugehen und globale Umweltvorteile zu erzielen, die sowohl den Menschen als auch den Ökosystemen zugute kommen. Weitere Zusagen zur Unterstützung einer soliden und ehrgeizigen vierjährigen Finanzierungsrunde werden bis zur GEF-Ratssitzung Ende Mai erwartet, auf der das letzte Auffüllungspaket verabschiedet werden soll. Lesen Sie die vollständige Pressemitteilung auf Englisch , Französisch , oder Spanisch "Diese Aufstockung sendet eine klare Botschaft: die Welt gibt die Natur auch in Zeiten konkurrierender Prioritäten nicht auf. Unsere Geberländer haben sich der Herausforderung gestellt und sind mutige Verpflichtungen im Hinblick auf eine positivere Zukunft für unseren Planeten eingegangen. Die kommenden vier Jahre des GEF-9-Zyklus werden diesen ehrgeizigen Vorstoß zur Erreichung der Umweltziele für 2030 widerspiegeln", sagte Claude Gascon, Interimsgeschäftsführer und Vorsitzender der GEF . Der GEF-9-Investitionszyklus wird den Zeitraum von Juli 2026 bis Juni 2030 abdecken. Vier übergreifende Prioritäten werden die Ziele und den Ansatz der GEF für die nächsten vier Jahre bestimmen: Integration und integrierte Programme Blended Finance Gesamtstaatliche und gesamtgesellschaftliche Ansätze Robuste Finanzierung für LDCs und SIDS und eine deutliche Aufstockung der Unterstützung für IPLCs Die 71 st GEF-Ratstagung wird vom 31. Mai bis 3. Juni 2026 in Samarkand, Usbekistan, stattfinden. Das Treffen findet im Vorfeld der Achten GEF-Versammlung statt, auf der die Zusagen der einzelnen Länder öffentlich bekannt gegeben werden. Über die GEF Die Globale Umweltfazilität (GEF) ist der weltweit größte multilaterale Fonds für die Umwelt. Die Fondsfamilie arbeitet zusammen, um die dringendsten Herausforderungen unseres Planeten auf integrierte Weise anzugehen. Ihre Finanzierung hilft den Entwicklungsländern bei der Bewältigung komplexer Herausforderungen und bei der Verwirklichung internationaler Umweltziele. In den letzten drei Jahrzehnten hat die GEF mehr als 27 Milliarden Dollar an Finanzmitteln bereitgestellt, hauptsächlich in Form von Zuschüssen, und weitere 155 Milliarden Dollar für länderspezifische Schwerpunktprojekte mobilisiert. Weitere Informationen finden Sie unter: www.thegef.org 21 % more press release views with  Request a Demo × Modal title

C2FO Claims Top IFC Award in Lisbon as Global Funding Surpasses Half-Trillion-Dollar Milestone News provided by C2FO Apr 08, 2026, 00:04 ET Share this article Share to X Share this article Share to X LISBON, Portugal , April 7, 2026 /PRNewswire/ -- At the 9th Global Trade Partners Meeting, the International Finance Corporation (IFC) named C2FO the Best Supply Chain Trade Partner for 2026. This honor arrives as C2FO surpasses half a trillion dollars in cumulative funding to businesses worldwide since its founding. These milestones highlight a global shift in corporate finance. As traditional debt becomes more expensive and harder to access, businesses choose "cash flow autonomy" by using unpaid invoices to fund growth rather than taking on new loans. C2FO was the sole platform provider recognized by the IFC this year. This distinction is backed by massive operational reach: Half a Trillion Funded: Delivered to global suppliers since founding with zero credit loss. 1 Million+ Businesses : Serving companies across more than 180 countries and territories. "Winning this IFC award just as we surpassed the half-trillion-dollar mark validates our mission," said Colin Sharp, CSO at C2FO. "The 'cost of waiting' to get paid is a huge burden for many firms. We're providing the means to bypass debt and reinvest their own earned money immediately." The IFC honor specifically highlighted C2FO's success in bridging the "financing gap" in emerging markets. C2FO delivered on this commitment with the launch of CycleFlow powered by C2FO in Nigeria on April 2. Micro, small, and medium enterprises (MSMEs) account for 80 percent of employment in Nigeria, but they often face challenges when trying to secure working capital. CycleFlow changes this by enabling smaller suppliers to convert sales into cash without collateral or complex credit histories. It is a move designed to level the playing field in Africa's largest economy. With high interest rates weighing on CFOs globally, C2FO's model offers a direct exit ramp from traditional borrowing: Control : Suppliers set their own discount rates based on their margin needs. Speed: Cash typically arrives within 24 to 48 hours. Resilience: Buyers strengthen their supply chains without taking on new credit risk. "Leading companies aren't waiting on banks anymore," said Alexander "Sandy" Kemper, founder and CEO of Kansas City-based C2FO. "They're realizing that their receivables are their best source of capital." About C2FO : C2FO is the world's platform for working capital. We deliver a future where every company has the capital it needs to grow. Learn more at C2FO.com. Media Contact: Ena Do | [email protected] SOURCE C2FO 21 % more press release views with  Request a Demo × Modal title

Rockefeller Foundation Calls for Urgent, Coordinated Response to Record Decline in Global Aid, per new OECD Data News provided by Rockefeller Foundation Apr 09, 2026, 22:56 ET Share this article Share to X Share this article Share to X Official OECD preliminary data for 2025 shows a 23% decline in global ODA from 2024 — historic decrease Projections from ISGlobal research and The Lancet Global Health suggest this level of ODA decrease could lead to 9.4 million or more preventable deaths by 2030 Rockefeller Foundation urges governments, the private sector, and philanthropy to coordinate urgently to protect decades of progress NEW YORK , April 9, 2026 /PRNewswire/ -- The Rockefeller Foundation is issuing an urgent call for a global, coordinated response in light of preliminary official data released by the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) today confirming a 23% decline in official development assistance (ODA) from 2024 to 2025. As the largest single-year reduction in decades, the precipitous drop in ODA in 2025 surpasses the Barcelona Institute for Global Health's (ISGlobal) modeling assumptions, supported by The Rockefeller Foundation, that were published in The Lancet Global Health earlier this year. Projecting an initial ODA decline of 15.8% in 2025, with funding cuts continuing and worsening through the end of this decade, ISGlobal warned that at least 9.4 million additional people, including 2.5 million children under the age of five, could die by 2030 across 93 low- and middle-income countries. Continue Reading "The OECD's data show that an 80-year consensus on working together to help the suffering is falling apart—but people in country after country around the world still want to save these lives," said Dr. Rajiv J. Shah, President of The Rockefeller Foundation. " We urgently need to invest in new models of development that can endure in the 21 st century. By focusing resources on those suffering acutely, harnessing new technology, and supporting country-led investments in food security, health, and energy, the world can save the 9 million or more lives at stake if we do not act." --> Rockefeller Foundation refuses to accept this as the new normal and will work with all those who want to meet the moment Post this For the first time in nearly three decades, the United States, United Kingdom, France, and Germany have now reduced their development assistance for two years running. The data, released today as part of the OECD's preliminary 2025 ODA figures exceed the OECD's own projections from mid-2025, which had forecast a decline of 9–18%. Millions More Lives at Risk: In February 2026, The Lancet Global Health published The Impact of Two Decades of Humanitarian and Development Assistance and the Projected Mortality Consequences of Current Defunding to 2030: Retrospective Evaluation and Forecasting Analysis , a peer-reviewed study by the Barcelona Institute for Global Health (ISGlobal), supported by The Rockefeller Foundation through its charitable offshoot, RF Catalytic Capital. Based on an initial 15.8% cut in ODA from 2024 to 2025, with the funding cuts continuing and worsening through the end of this decade, it modelled two scenarios which found that at least 9.4 million additional deaths – including 2.5 million children under the age of five – could occur by 2030 across 93 low- and middle-income countries, which are home to 75% of the world's population. The Rockefeller Foundation's Response: The support for ISGlobal's research is part of The Rockefeller Foundation's Build the Shared Future Initiative, through which the 113-year-old philanthropic organization aims to inspire and inform global cooperation and international development work that matches the challenges of the 21st century. Work being advanced by The Rockefeller Foundation includes, but is not limited to: Building political will and support for International Cooperation, including by investing in research and evidence, to ensure policymakers understand the human cost of funding decisions, including continued support for ISGlobal's analysis and launching the Development Finance Observatory in 2025 with ONE Data and Google.org – with its initial analysis finding that over the last decade, China shifted from a net provider of finance for low- and middle-income countries (transferring US$48 billion) to a net extractor (pulling US$24 billion out), while multilateral lenders stepped up, boosting net financing by 124% and now providing 56% of net flows, or US$378.7 billion between 2020-2024. Demonstrating new models for development that can drive impact in this environment, including catalyzing partnerships with philanthropic organizations, multilateral institutions, and the private sector. This includes committing more than US$100 million since 2024 with the Global Energy Alliance for People and Planet to support Mission 300, the World Bank Group and the African Development Bank's ambitious effort to connect 300 million people in Africa to electricity by 2030. It also includes advancing a first-of-its-kind School Meals Accelerator to reach an additional 100 million children by 2030, which founding partners, the Federal Ministry for Economic Cooperation and Development of Germany (BMZ), Novo Nordisk Foundation, The Rockefeller Foundation, and the World Food Programme (WFP) launched in January this year with additional support from France and the Global Partnership for Education. Reinvigorating financing flows to support global development, including optimizing the balance sheets of development funders to enable more financing, mobilizing more private capital, and supporting countries with addressing historically high debt service burdens. Urgent Action Needed: The Rockefeller Foundation urges donor governments to recommit to working together to help those around the world most in need. The Foundation also calls on the private sector, philanthropic organizations, and multilateral institutions to step forward with new commitments and innovative financing models. "For 113 years, The Rockefeller Foundation has invested in the well-being of humanity around the world. We know from experience that progress is not inevitable — it must be planned, earned and sustained. What we are witnessing now is a choice by wealthy nations to walk away from commitments that were saving millions of lives. We refuse to accept this as the new normal and will work with all those who want to meet the moment," concluded Dr. Shah. About The Rockefeller Foundation Investing $30 billion over the last 113 years to promote the well-being of humanity, The Rockefeller Foundation is a pioneering philanthropy built on unlikely partnerships and innovative solutions that deliver measurable results for people in the United States and around the world. We leverage scientific breakthroughs, artificial intelligence, and new technologies to make big bets across energy, food, health, and finance, including in affiliation with our public charity, RF Catalytic Capital (RFCC). For more information, sign up for our newsletter at www.rockefellerfoundation.org/subscribe and follow us on X @RockefellerFdn , Instagram @rockefellerfdn , YouTube @RockefellerFdn , and LinkedIn @the-rockefeller-foundation . SOURCE Rockefeller Foundation 21 % more press release views with  Request a Demo × Modal title